Привязанность иностранцев к работодателю в Польше: что это значит и как справляться с проблемами

Польша остаётся популярным направлением для трудовой миграции, особенно для граждан стран третьего мира, таких как Украина, Беларусь, Ближний Восток, Азия и Африка. Однако система привязки иностранных работников к конкретным работодателям в Польше может вызывать трудности. В этой статье мы объясним, как работает эта система, какие сроки нужно соблюдать при подаче документов, а также на что стоит обратить внимание, чтобы избежать возможных проблем.

Что значит "привязанность к работодателю"?

Привязанность к работодателю означает, что иностранец может работать только на условиях, указанных в разрешении на работу или в основании пребывания (например, в визе или карте временного пребывания). Для смены работодателя необходимо оформлять новые документы, что может занять время и потребовать выполнения ряда формальностей.

Кого касается система привязки к работодателю?

Система привязки к работодателю в первую очередь касается граждан стран, не входящих в ЕС, ЕЭЗ и Шенгенскую зону, например, граждан Украины, Беларуси, стран Ближнего Востока, Азии и Африки. Они трудоустраиваются в Польше на основании следующих документов:

Разрешение на работу (zezwolenie na pracę) — оформляется работодателем. Процесс может занять 4–8 недель, а в некоторых случаях — до 3 месяцев в зависимости от региона.
Заявление о намерении трудоустройства (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) — упрощённый документ для граждан некоторых стран, оформляется за 5–10 рабочих дней.
Карта временного пребывания и работы (Karta Pobytu) — необходима для долгосрочного пребывания и работы. Оформление карты может занять от 6 до 12 месяцев, в зависимости от загруженности миграционных служб.

Для граждан ЕС и стран ЕЭЗ эта привязанность не актуальна, так как они имеют право на свободное передвижение и трудоустройство.

Какие проблемы могут возникнуть у иностранца?

1. Длительные сроки оформления документов

Если иностранец решит сменить работу, то необходимо подать заявление и оформить новые документы. Процесс может занять от нескольких недель до нескольких месяцев, и в этот период можно остаться без легального статуса.

Что делать: Начинайте процесс смены работодателя минимум за 30 дней до увольнения. Чтобы избежать потери статуса, подайте заявление как можно раньше.

2. Зависимость от работодателя

Работодатель может злоупотреблять своим положением, например, задерживая оформление документов или создавая условия, которые вынуждают сотрудника оставаться на работе. Иногда работодатель может даже аннулировать карту временного пребывания без ведома работника.

Что делать: Убедитесь, что все документы у вас на руках и в правильном порядке. Если вы подозреваете, что работодатель может аннулировать карту, обратитесь к нам как к представителю для проверки статуса вашего разрешения.

3. Риск потери легального статуса

Если вас увольняют или вы уходите с работы, и новые документы не поданы вовремя, вы можете потерять легальный статус в Польше.

Сроки: После увольнения вы должны уведомить миграционные органы в течение 15 рабочих дней и подать заявление на новый документ не позднее 30 дней.

4. Сложности с изменением профессии

Если в разрешении на работу указана конкретная должность, смена профессии потребует переоформления документов. Это может занять дополнительное время и привести к задержкам.

Что делать: Проконсультируйтесь с нами, чтобы ускорить процесс оформления разрешения на новую должность.

5. Неожиданные проблемы с работодателем

Работодатель может быть вынужден прекратить трудовой договор по разным причинам, включая банкротство компании или отказ от дальнейшего сотрудничества, что может оставить вас без работы и документов.

Сроки действий: В случае таких ситуаций важно сразу, но не позднее 7 дней после увольнения, обратиться в миграционные органы для уведомления о ситуации и начала процесса оформления нового разрешения на работу.

Как справляться с трудностями?

1. Подавайте документы заранее

Для того чтобы избежать потери легального статуса и успеть сменить работу, подавайте документы на новое разрешение на работу или карту временного пребывания как минимум за 90 дней до окончания действия текущих документов.

2. Тщательно выбирайте работодателя

Работайте с проверенными работодателями, которые понимают процедуру оформления документов и готовы поддерживать вас в процессе трудоустройства. Убедитесь, что работодатель не имеет истории аннулирования карт или задержки документов.

3. Обращайтесь в госорганы при нарушениях

Если работодатель нарушает ваши права, угрожает увольнением или задерживает оформление документов, не стесняйтесь обращаться в Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) или местный Urząd Wojewódzki для консультации и защиты ваших прав.

Ключевые сроки, которые нужно помнить

Ситуация	Срок для действий
Увольнение или завершение контракта	Уведомление миграционных служб в течение 15 дней
Подача нового разрешения на работу	Минимум за 30 дней до начала работы
Обновление карты временного пребывания	Подать заявление за 6 месяцев до окончания текущей карты
Смена должности в компании	Подать документы в течение 7 дней после изменения условий работы

Заключение

Привязанность иностранцев к работодателю в Польше — это неотъемлемая часть трудовой миграции для граждан стран третьего мира. Правильное планирование и соблюдение сроков подачи документов — ключевые факторы успешной адаптации и сохранения легального статуса в стране. Если возникнут проблемы или вопросы, мы готовы помочь вам с оформлением документов, защитой ваших прав и решением любых ситуаций, связанных с трудовой миграцией в Польше.

Kontakt