Мінімальна заробітна плата в Польщі у 2024 році та заплановане зростання у 2025 році

В 2024 году минимальная заработная плата в Польше значительно выросла, достигнув 4300 злотых брутто в месяц. Это часть долгосрочной стратегии правительства, направленной на улучшение финансового положения работников с низкими доходами. Повышение минимальной заработной платы призвано компенсировать рост стоимости жизни и инфляцию. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Польше увеличится до 4626 злотых брутто, а минимальная почасовая ставка составит 30,20 злотых брутто. Это означает рост на 7,6% и 7,5% соответственно по сравнению с концом 2024 года.

Влияние на работников и работодателей

Частое повышение минимальной заработной платы в Польше затрагивает многие сектора экономики, особенно расходы на труд, что особенно ощутимо для малых и средних предприятий. Для работников повышение минимальной заработной платы означает реальный рост доходов, что ведёт к увеличению покупательской способности и улучшению финансовой стабильности. Однако для работодателей рост затрат на труд может потребовать пересмотра стратегий найма, что иногда приводит к сокращению штатных сотрудников или уменьшению количества рабочих часов.

Планируемое повышение минимальной заработной платы в 2025 году

Правительство Польши объявило, что с 2025 года минимальная заработная плата составит 4626 злотых брутто в месяц, а почасовая ставка повысится до 30,20 злотых. Это повышение, в частности, коснется лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, и направлено на компенсацию роста стоимости жизни.

Повышение минимальной заработной платы с 2025 года также повлияет на лиц, работающих по принципам B2B и B2C. Эти изменения обусловлены инфляционными тенденциями и ростом стоимости содержания, что требует корректировки заработных плат в соответствии с текущими экономическими условиями.

Новый закон о минимальной заработной плате

Изменение минимальной заработной платы будет регулироваться новым законом, цель которого — обеспечить большую прозрачность в установлении минимальных ставок оплаты труда. Закон введёт механизмы автоматической индексации, которые позволят адаптировать заработную плату к изменяющимся экономическим условиям. Проект нового закона также предусматривает более жёсткие санкции для работодателей, которые нарушают правила выплаты минимальной заработной платы, что должно сократить проблему выплаты зарплат ниже установленного минимума.

Влияние на экономику и рынок труда

Повышение минимальной заработной платы может способствовать увеличению потребления и внутреннего спроса, что положительно скажется на экономике. Однако рост расходов на труд может привести к сокращению рабочих мест в некоторых компаниях. Правительство пообещало следить за ситуацией и вносить коррективы в случае появления негативных последствий.

Повышение минимальной заработной платы до 4626 злотых брутто в месяц и 30,20 злотых брутто в час с 2025 года направлено на улучшение условий жизни работников в Польше. Рост заработной платы брутто также приведет к увеличению доходов нетто, хотя окончательная сумма нетто зависит от налоговой системы и страховых взносов.

Новый закон о минимальной заработной плате направлен на обеспечение большей финансовой стабильности для наименее оплачиваемых работников и адаптацию зарплат к растущим расходам на жизнь. Окончательное влияние этих изменений будет зависеть от реакции рынка труда и состояния экономики, однако правительство надеется, что повышение поможет улучшить финансовое положение поляков и стимулировать экономику.

Минимальная заработная плата в Польше в сравнении с другими странами ЕС

Польша стала членом Европейского Союза в 2004 году, и уже в 2005 году 4,5% работников в Польше получали минимальную заработную плату. В течение следующих 10 лет этот показатель значительно вырос, и в 2015 году 45,5% польских работников получали минимальную зарплату. Для сравнения, в Испании этот показатель составлял 36%, в Великобритании — 40,9%, а в Германии — 42%.

В других странах эти показатели также были интересными. Во Франции минимальную заработную плату получали 46,6% работников, в Люксембурге — 50,3%, а в Греции, что является рекордом в ЕС, — 56,4%.