Прив’язка іноземців до роботодавця в Польщі: що це означає та як вирішувати проблеми

Польща залишається популярним напрямом для трудової міграції, особливо для громадян країн Третього світу, таких як Україна, Білорусь, Близький Схід, Азія та Африка. Однак система прив’язки іноземних працівників до конкретного роботодавця в Польщі може викликати труднощі. В цій статті ми пояснимо, як працює ця система, які терміни потрібно дотримуватись під час подачі документів та на що слід звертати увагу, щоб уникнути можливих проблем.

Що означає "прив’язка до роботодавця"?

Прив’язка до роботодавця означає, що іноземець може працювати тільки на умовах, зазначених у дозволі на роботу або в підставі перебування (наприклад, у візі чи картці тимчасового перебування). Для зміни роботодавця необхідно оформлювати нові документи, що може зайняти певний час та вимагати виконання ряду формальностей.

Кого стосується система прив’язки до роботодавця?

Система прив’язки до роботодавця стосується насамперед громадян країн, які не входять до ЄС, ЄЕЗ та Шенгенської зони, таких як громадяни України, Білорусі, країн Близького Сходу, Азії та Африки. Вони працевлаштовуються в Польщі на підставі таких документів:

Дозвіл на роботу (zezwolenie na pracę) — оформлюється роботодавцем. Процес отримання дозволу може зайняти 4–8 тижнів, а в деяких випадках — до 3 місяців в залежності від регіону.
Заява про намір працевлаштування (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) — спрощений документ для громадян деяких країн, подається за 5–10 робочих днів.
Картка тимчасового перебування та роботи (Karta Pobytu) — необхідна для довготривалого перебування та роботи. Оформлення картки може зайняти від 6 до 12 місяців, в залежності від навантаження міграційних служб.

Громадяни ЄС та ЄЕЗ не підпадають під ці обмеження, оскільки мають право на вільне пересування та працевлаштування.

Які проблеми можуть виникнути у іноземця?

1. Тривалі терміни оформлення документів

Якщо іноземець вирішить змінити роботу, необхідно подати нові документи. Цей процес може зайняти від кількох тижнів до кількох місяців, і в цей період можна втратити легальний статус.

Що робити: Починайте процес зміни роботодавця не пізніше, ніж за 30 днів до звільнення. Щоб уникнути втрати статусу, подавайте документи якомога раніше.

2. Залежність від роботодавця

Роботодавець може зловживати своєю позицією, наприклад, затримуючи оформлення документів або створюючи умови, які змушують працівника залишатися на роботі. Іноді роботодавець може навіть анулювати картку тимчасового перебування без відома працівника.

Що робити: Переконайтеся, що всі документи у вас на руках та в порядку. Якщо ви підозрюєте, що роботодавець може анулювати картку, зверніться до нас для перевірки статусу вашого дозволу на роботу.

3. Ризик втрати легального статусу

Якщо вас звільнять або ви вирішите залишити роботу, а нові документи не будуть подані вчасно, ви можете втратити легальний статус у Польщі.

Терміни: Після звільнення ви повинні повідомити міграційні органи протягом 15 робочих днів та подати заяву на нові документи не пізніше, ніж 30 днів після припинення роботи.

4. Складнощі зі зміною професії

Якщо в дозволі на роботу вказано конкретну посаду, зміна професії потребує переоформлення документів. Це може зайняти додатковий час і призвести до затримок.

Що робити: Проконсультуйтеся з нами, щоб прискорити процес оформлення дозволу на нову посаду.

5. Несподівані проблеми з роботодавцем

Роботодавець може бути змушений припинити трудовий договір з різних причин, включаючи банкрутство компанії або відмову від подальшої співпраці, що може залишити вас без роботи та документів.

Терміни: В такій ситуації важливо якомога швидше, але не пізніше ніж 7 днів після звільнення, звернутися до міграційних органів для повідомлення про ситуацію та початку процесу оформлення нових документів.

Як справлятися з труднощами?

1. Подавайте документи заздалегідь

Щоб уникнути втрати легального статусу і мати час на зміну роботи, подавайте документи на новий дозвіл на роботу або картку тимчасового перебування не пізніше, ніж за 90 днів до закінчення дії поточних документів.

2. Ретельно обирайте роботодавця

Працюйте з перевіреними роботодавцями, які розуміють процес оформлення документів і готові підтримувати вас у процесі працевлаштування. Переконайтеся, що роботодавець не має історії анулювання карт або затримок документів.

3. Звертайтесь до органів влади у разі порушень

Якщо роботодавець порушує ваші права, погрожує звільненням або затримує оформлення документів, не вагайтеся звернутись до Державної інспекції праці (PIP) або місцевого Військового управління для отримання консультації та захисту ваших прав.

Ключові терміни, які потрібно пам’ятати

Ситуація	Термін для дій
Звільнення або завершення контракту	Повідомлення міграційних органів протягом 15 днів
Подача нового дозволу на роботу	Мінімум за 30 днів до початку роботи
Оновлення картки тимчасового перебування	Подати заяву за 90 днів до закінчення поточної картки
Зміна посади в компанії	Подати документи протягом 7 днів після зміни умов роботи

Підсумок

Прив’язка іноземців до роботодавця в Польщі — це важливий елемент трудової міграції для громадян країн Третього світу. Правильне планування і дотримання термінів подачі документів — ключові фактори успішної адаптації та збереження легального статусу в країні. Якщо виникнуть проблеми або питання, ми готові допомогти вам з оформленням документів, захистом ваших прав та вирішенням будь-яких ситуацій, пов’язаних з трудовою міграцією в Польщі.

Kontakt